LIMBA

ro

en

URMĂRIȚI-NE PE

Acumen Integrat » Performanța individuală (page 2)

Performanța individuală

Cum devenim mai productivi?

Cum devenim mai productivi?

Actualmente, trăim într-o eră în care oamenii doresc să realizeze cât mai multe lucruri într-un timp cât mai scurt. Un nivel ridicat de eficiență și productivitate poate influența în mod pozitiv atât viața profesională, cât și viața personală. În prezent, avem la dispoziție o multitudine de aplicații care ne pot ajuta să fim mai eficienți atât la locul de muncă, ... Descoperă mai mult »

Managementul talentelor abordat dintr-o nouă perspectivă

Managementul talentelor abordat dintr-o nouă perspectivă

Managementul diferențiat reprezintă cheia dezvoltării talentelor în cadrul unei organizații. Conceptul de management diferențiat a pătruns recent și în zona mediului de muncă. Această abordare reprezintă exact opusul a ceea ce companiile obișnuiau să pună în practică, sau încă mai pun în practică, privind gestionarea angajaților cu performanță înaltă. De regulă, organizațiile își concentrează atenția asupra angajaților cu performanță slabă, ... Descoperă mai mult »

Cum gestionăm performanța slabă?

Cum gestionăm performanța slabă?

Evaluările de performanță sunt adesea criticate atât de către angajați, cât și de către manageri, și uneori chiar de unii specialiști în resurse umane. Cele mai frecvente aspecte și caracteristici negative invocate cu privire la aceste evaluări sunt faptul că ele reprezintă o pierdere de timp (deoarece nu aduc nicio schimbare) sau faptul că sunt o simplă formalitate care nu ... Descoperă mai mult »

Team building: drumul spre implicare

Team building: drumul spre implicare

Cât de importanți sunt oamenii cu care lucrăm? Pentru o mare parte dintre angajați, munca reprezintă executarea unor sarcini individuale în perimetrul propriului birou. Unii angajați se complac în rutina lor zilnică și nu sunt foarte dornici să știe ce se întâmplă în jur. Cu toate acestea, chiar dacă, în general, preferăm să avem o zi liniștită la lucru, activitățile ... Descoperă mai mult »

Conferința Managementul Performanței 2014, Ziua 2: Dezvoltarea unui plan de performanță a angajaților

Conferința Managementul Performanței 2014, Ziua 2: Dezvoltarea unui plan de performanță a angajaților

Modulul dedicat Managementului Performanței la nivel individual a fost încheiat de către Alexandra Blaga, Specialist Dezvoltare Organizațională pentru The KPI Institute. Prezentarea „Dezvoltarea unui plan de performanță a angajaților” a punctat următoarele teme: Semnificația nivelului individual al performanței; Valorizarea angajaților; Dezvoltarea planului de performanță la nivelul angajaților; Managementul performanței la nivel individual. Dezvoltarea unui plan de performanță în 3 pași ... Descoperă mai mult »

Conferința Managementul Performanței 2014, Ziua 2: Motivarea personalului

Conferința Managementul Performanței 2014, Ziua 2: Motivarea personalului

O temă de referință pentru Managementul Performanței la nivel individual, abordată în Modulul III al Conferinței Managementul Performanței în România, ediția a patra, a fost motivarea personalului. Acest subiect a fost tratat de către Mihaela Nedelcu, Generalist Resurse Umane al companiei Optaros, în prezentarea sa intitulată sugestiv „Motivarea personalului ca element cheie în performanță”. Aspectele majore tratate în această prezentare ... Descoperă mai mult »

Conferința Managementul Performanței 2014, Ziua 2: Dezvoltarea și simularea unui sistem de bonusare

Conferința Managementul Performanței 2014, Ziua 2: Dezvoltarea și simularea unui sistem de bonusare

Conferința Managementul Performanței 2014 anunță prezentarea doamnei Elena Itu, Manager Resurse Umane al companiei FAN Courier, „Dezvoltarea și simularea unui sistem de bonusare” a deschis cel de-al treilea, și ultimul, modul din cadrul ediției a IV-a a Conferinței Managementul Performanței, gândit să ofere informații în ceea ce privește Managementul Performanței la nivel individual. Această prezentare pe tema dezvoltării unui sistem ... Descoperă mai mult »

Întâlnirea de revizuire a performanței

Întâlnirea de revizuire a performanței

În domeniul Managementului Performanței, întâlnirea de revizuire a performanței, conceptualizată de către Robert Bacal în cartea sa A Briefcase Book, reprezintă procesul prin care un angajat și managerul său se întâlnesc pentru a colabora și a discuta diferite aspecte legate de performanță, ca de exemplu măsura în care angajatul și-a atins obiectivele. Totodată, întâlnirea ajută la depășirea situaților dificile care ... Descoperă mai mult »

Webinar gratuit: Programe de Implicare Emoțională a Angajaților

Webinar gratuit: Programe de Implicare Emoțională a Angajaților

Dată desfășurare webinar: Joi, 2 octombrie Ore desfășurare: 16:00 – 17:00 Durata: 1 ora (45 min. prezentare, 15 min. sesiune Q&A) Participare online: Gratuită Despre webinar Webinarul identifică factorii ce influențează implicarea emoțională a angajaților la locul de muncă și modalități de măsurarea a acestei implicări. De asemenea, se discută despre bune practici pentru creșterea nivelului de implicare a angajaților ... Descoperă mai mult »

Motivația intrinsecă a angajaților

Motivația intrinsecă a angajaților

Motivația se reflectă în gradul de implicare a angajaților, fapt care conduce, în cele din urmă, la înregistrarea unei performanțe mai bune în rândul angajaților. Datorită acesteia, oamenii întreprind acțiunile necesare pentru a-și atinge obiectivele atât la nivel profesional, cât și la nivel personal. În teoria autodeterminării se face distincție între mai multe tipuri de motivație, iar cele două tipuri ... Descoperă mai mult »

NOUTĂȚI