LIMBA

ro

en

URMĂRIȚI-NE PE

Acumen Integrat » Performanța individuală (page 3)

Performanța individuală

Training, coaching sau mentoring?

Training, coaching sau mentoring?

Training, coaching, mentoring sunt trei concept bine cunoscute şi utilizate în cadrul organizaţiilor. În acest context, survine următoarea întrebarea: care dintre acestea este cea mai eficientă. Un aspect demn de luat în considerare este faptul că fiecare poate reprezenta o bună opţiune pentru angajaţi, alegerea uneia dintre ele fiind influenţată de aspecte precum strategia organizaţională, obiectivele stabilite la nivel de ... Descoperă mai mult »

Supramotivaţia – Cum influenţează aceasta performanţa organizaţiei?

Supramotivaţia – Cum influenţează aceasta performanţa organizaţiei?

Supramotivaţia este un concept nou și încă neînțeles, care poate avea efecte negative asupra randamentului angajaților.  În prezent, datorită nivelului ridicat de competitivitate din mediul de afaceri, performanţa a devenit atât un scop în sine, cât şi un deziderat pentru organizaţii. Pentru a avea succes şi performanţe la nivel organizaţional, o companie are nevoie de angajaţi motivaţi. Motivaţia generează, direcţionează ... Descoperă mai mult »

Salarizarea pe baza performanței în sistemul de învățământ din Statele Unite

Salarizarea pe baza performanței în sistemul de învățământ din Statele Unite

Managementul performanţei ajută organizaţiile să obţină informaţii referitoare la starea şi progresul lor, şi are capacitatea de a influenţa procesul de luare a deciziilor. Acest lucru poate avea un impact asupra modului în care sunt alocate resursele, cum este, de pildă,  şi cazul sistemului de învăţământ din Statele Unite. Un articol recent relatează faptul că guvernatorul Carolinei de Nord, Pat McCrory, a făcut ... Descoperă mai mult »

Bonusurile de performanță și importanța lor

Bonusurile de performanță și importanța lor

Un plan de bonusare adecvat, robust şi corect reprezintă una dintre cele mai bune metode de a motiva angajaţii cu performanţă ridicată. Acest lucru presupune conectarea performanţelor cu recompensarea angajaţilor şi stabilirea unor ţinte adecvate. Bonusurile în funcţie de ţintă nu numai că recompensează şi îmbunătăţesc performanţa angajaţilor, dar sunt şi o componentă esenţială a sistemului de control şi gestiune, ... Descoperă mai mult »

Evaluarea performanței individuale – Feedbackul 360°

Evaluarea performanței individuale – Feedbackul 360°

Unul dintre cele mai populare instrumente de management al performanţei individuale este feedbackul 360o, cunoscut şi sub numele de evaluarea multi-source (din mai multe surse), care include feedbackul de la angajat, managementul de vârf, superiorul direct, subordonaţi, colegi şi clienţi. Scopul feedbackului 360o. Scopul principal al acestui cerc de evaluări confidenţiale este să ofere angajaţilor informaţii despre performanţa lor personală ... Descoperă mai mult »

Concentrare. Echilibru. Performanță

Concentrare. Echilibru. Performanță

Nu este niciun secret că îmbunătățirea capacitații de concentrare aduce după ea o serie de beneficii. Pe lângă beneficiile legate de sănătate, cum ar fi reducerea nivelului de anxietate, a simptomelor de depresie, antrenarea și îmbunătățirea capacitații de concentrare se poate reflecta în calitatea vieții în general, pe lângă îmbunătățirea parametrilor de performanță. Exista diferite metode de îmbunătățire a puterii ... Descoperă mai mult »

Motivarea pozitivă vs. motivarea negativă

Motivarea pozitivă vs. motivarea negativă

Angajații reprezintă cel mai valoros bun al unei organizații. Este foarte important ca ei sa fie motivați să lucreze bine, profitând la maxim în cadrul companiei de timpul și competentele lor. Însă înainte de a fi angajați, aceștia sunt oameni, având propriile nevoi și dorințe ce nu sunt mereu compatibile cu obiectivele companiei. Astfel, motivarea angajaţilor devine un factor cheie ... Descoperă mai mult »

Rutina zilnică și performanța individuală

Rutina zilnică și performanța individuală

Cea mai importantă resursă de care dispunem este timpul. Odată pierdut, nu mai poate fi recuperat sau înlocuit. Una dintre cele mai comune probleme ale omului modern este lipsa timpului generată de sarcini cu termene stricte de livrare în care timpul este insuficient pentru terminarea tuturor activităților; sau probleme în găsirea unui echilibru între viață personală și cea profesională. O ... Descoperă mai mult »

NOUTĂȚI